1. Identificarea și recrutarea grupului țintă (602 angajați)

• Se realizează în cadrul campaniilor de conștientizare, derulate în toate județele din Regiunea Sud-Vest Oltenia.

• Se respectă principiile egalității de șanse și ale nediscriminării.

• Se colectează dosarele de înscriere cu documente justificative (CI, adeverință, formular).

2. Furnizarea serviciilor de consiliere profesională

• Se oferă fiecărui participant consiliere personalizată, adaptată profilului profesional.

• Consilierea vizează: identificarea traseului profesional, obiective de carieră, adaptarea la noile cerințe ale pieței muncii.

• Această etapă contribuie direct la încurajarea participării la formare profesională.

3. Organizarea programelor de formare profesională

• Tipuri de cursuri disponibile:

  • Cursuri de calificare nivel 3 (280 persoane)

  • Cursuri de competențe digitale de bază (192 persoane)

  • Cursuri de competențe antreprenoriale, financiare și juridice (80 persoane)

  • Cursuri de relații publice și comunicare (50 persoane)

• Cursurile sunt gratuite, certificate și realizate cu furnizori autorizați.

• Se desfășoară în format fizic, hibrid sau online, în funcție de context și nevoile participanților.

4. Evaluare și certificare

• Fiecare program de formare se încheie cu o evaluare finală.

• Participanții care promovează examenul primesc certificat recunoscut conform legislației în vigoare.

• Indicatori de rezultat asumați:

  • 602 participanți înregistrați în formare (EECO01)

  • 512 persoane certificate la final (5SR01)

  • 103 persoane care dobândesc o calificare profesională (EECR03)

5. Corelare cu cerințele pieței muncii

• Cursurile sunt stabilite în consultare cu operatorii economici din regiune.

• Toți angajații care participă desfășoară activități profesionale în domenii în care apar tehnologii noi și nevoi de recalificare.

• Se acordă prioritate ocupării durabile și dezvoltării competențelor pentru economia verde și digitală.

6. Monitorizare și raportare

• Participarea este monitorizată pe baza listelor de prezență, chestionarelor și rapoartelor intermediare.

• Datele colectate susțin indicatorii de impact și asigură trasabilitatea rezultatelor.

7. Respectarea principiilor transversale

• Toate activitățile respectă:

  • Principiul nediscriminării

  • Egalitatea de șanse între femei și bărbați

  • Accesul echitabil la formare și sprijin profesional

  • Promovarea ocupării sustenabile și calitative

🟦 Această metodologie este în concordanță cu obiectivul specific ESO4.7 din Programul Educație și Ocupare 2021–2027 și cu liniile directoare ale Strategiei Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă 2021–2027.